In de afgelopen 12 jaar heeft Hugo Strategy tal van sterke organisatiemerken helpen ontwikkelen. Dit deden we vanuit een inspirerend werkgeversverhaal en prikkelende interne en externe communicatie.

Werkte dit? Ja. Medewerkers werden echt trotser op hun organisatie en nieuw talent wist de werkgever makkelijker te vinden.

Was het duurzaam? Veelal niet. Te vaak zien we dat een sterk, verbindend (en oprecht) organisatieverhaal niet leidt tot een winning culture, omdat er gebrek is aan sterk leiderschap of omdat niet de juiste mensen op de juiste plek zitten.

Wil je echt bouwen aan een winning culture? Dan is werken aan organisatieontwikkeling cruciaal.

Het begint bij de top. Is de leider bereid om in de spiegel te kijken en heeft zij of hij echt oog voor haar/zijn mensen?

Daarnaast werken teams vaak niet optimaal samen. Zitten de managers op de verkeerde plek. Of moeten medewerkers zelf stappen zetten in hun persoonlijke ontwikkeling.

Wij helpen hierbij graag. Samen met De Teamversterkers bieden we passende teamontwikkeling, training en coaching.

Het is altijd maatwerk, waarbij we kijken wat jouw team of organisatie nodig heeft om een volgende stap te zetten.

Meer weten over organisatieontwikkeling? Neem contact met ons op.